Минтруд усиливает контроль за схемами с бывшими сотрудниками и самозанятыми

Минтруд предложил обновить показатели, по которым трудовая инспекция определяет работодателей с повышенным риском нарушений. Такие показатели называются индикаторами риска: их срабатывание ещё не доказывает нарушение, но может стать сигналом для Роструда и основанием обратить внимание на работодателя, в том числе рассмотреть вопрос о внеплановой проверке. По состоянию на середину сентября изменения находятся на стадии проекта. 

Самое интересное для обычного бизнеса – новый индикатор, связанный с самозанятыми.

Минтруд предлагает обращать особое внимание на ситуацию, когда группа из 10 и более бывших работников становится самозанятыми, а затем эти люди начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам прежней компании либо совместно переходят к другому заказчику. Дополнительное условие – среднемесячный доход каждого от такой компании превышает 25 тыс. рублей. 

Сам Минтруд подчёркивает: такая ситуация сама по себе ещё не является нарушением. Но она похожа на типовой сценарий подмены трудовых отношений: вчера человек был штатным сотрудником, а сегодня выполняет фактически ту же работу, но уже как плательщик НПД, без трудовых гарантий и страховых взносов работодателя. Именно поэтому она может привлечь внимание инспекции. 

Одновременно Минтруд хочет скорректировать показатель массовой выплаты зарплаты ниже МРОТ. По проекту он будет срабатывать, если ниже минимального уровня получают 70 и более сотрудников, и они составляют не менее 70% персонала. Сейчас порог – 60 работников и не менее половины штата. Ведомство объясняет корректировку стремлением исключить ложные срабатывания из-за больничных, отпусков без содержания, совместительства и неполного рабочего времени. 

Что проверить руководителю

Если компания активно работает с самозанятыми, особенно с бывшими сотрудниками, договором ограничиваться нельзя. На практике должно быть видно, что это именно независимый исполнитель: он самостоятельно организует работу, не встроен в штатный график и выполняет конкретную услугу или задачу, а не постоянную трудовую функцию.

Акция

Получи 3 месяца бухгалтерского обслуживания бесплатно

Успей заключить договор до 30 сентября

Подробности акции