×
Форус / Севастополь

г. Севастополь, ул. Кулакова, 57, офис 104

8-978-510-90-86
8-800-234-14-15

Работаем по графику: пн-пт 09:00-18:00.
X

Получить консультацию по телефону

Ваши фамилия и имя *
Телефон*
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения

Оплата простоя в связи с санкциями

Оплата простоя в связи с санкциями
26.04.2022

Можно ли объявить простой и как его оплачивать, если предприятие не может работать, из-за санкций: нарушена логистика, отсутствуют покупатели произведённой продукции? Ответил Роструд. 

Этой теме посвящён один из разделов в опубликованном Рострудом докладе "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года". 

Право на введение простоя 

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает право работодателя на временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. 

Конкретные причины и сроки простоя в законодательстве не указаны. 

Простой, обусловленный административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ) оплачивается как простой не по вине работника. 

Оплата простоя

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в тот период, когда компания взяла временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. 

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Если речь идёт об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. 

За основу берётся часовая тарифная ставка, которую умножают на 2/3 и на количество часов простоя. 
При сдельной оплате труда, за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путём умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой. 

Обязанности работодателя 

При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности трудится. 

Перевод на другую работу 

В случае простоя работник может быть переведён без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ). 

При этом перевод на работу более низкой квалификации разрешён только с письменного согласия работника. А оплачивается эта работа не ниже среднего заработка по прежней работе. 

Быть на работе или уйти? 

Простой не относится к категории "время отдыха". В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не установлено приказом об объявлении простоя. 

Больничный во время простоя В случае временной нетрудоспособности, наступившей до начала простоя и продолжающейся в период простоя, больничный выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Но, не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получил бы по общим правилам. 

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если работник заболел после введения простоя.

Источник: Бухгалтерия.ру


Возврат к списку

X

Заявка на Бесплатный месяц

Ваши фамилия и имя
Телефон*
Город
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения