×
Форус / Севастополь

г. Севастополь, ул. Кулакова, 57, офис 104

8-978-888-50-42
8-800-234-14-15

Работаем по графику: пн-пт 09:00-18:00.
X

Получить консультацию по телефону

Ваши фамилия и имя *
Телефон*
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения

Какой будет удалённая работа в 2021 году?

Какой будет удалённая работа в 2021 году?
10.12.2020

Законопроект № 973264-7 об удалённой работе принят в третьем чтении. В Трудовой кодекс внесены виды дистанционной (удалённой) работы, прописаны основания для перевода сотрудника на удалённую работу, в том числе без его согласия. Также определены обязанности работодателя и порядок введения удалённой работы в 2021 году. 

Три вида удалённой работы 

Дистанционная работа – это выполнение трудовых обязанностей вне места расположения работодателя с использованием интернета. В Трудовом кодексе прописали три вида дистанционной (удалённой) работы. 

  • Постоянная. Из этого названия ясно, что работник трудится вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места. А чем отличается дистанционный работник от удалённого? Дистанционый работник исполняет свои служебные обязанности в любом месте по своему усмотрению. Удалённый сотрудник место работы должен согласовывать с работодателем. 

  • Временная. Работника переводят на удалённый режим на определённый срок. Это может быть как по желанию работника, так и без его желания - по необходимости. 

  • Комбинированная форма работы. Такая форма требует присутствия работника в офисе в определённые дни. 

При комбинированной дистанционной работе режим рабочего времени и времени отдыха, а также охрана труда различаются в зависимости от того, трудится ли работник на удалёнке или на стационарном рабочем месте. При этом особенности дистанционной работы не касаются его работы в офисе. 

Основания для перевода на удалённую работу 

В ТК РФ прописали условия перевода на удалённую работу. 

Это можно сделать по соглашению сторон в особых случаях для временного перевода. 

К внезапным и непреодолимым факторам для перевода на удалённую работу отнесены: 

  • производственная необходимость; 

  • природная или техногенная катастрофа; 

  • авария на производстве; 

  • несчастный случай на производстве; 

  • эпидемия, эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь и/или нормальные жизненные условия населения или его части.

Без предварительного согласия в нерабочее время удалённый работник может привлекаться к работе только в исключительных обстоятельствах: 

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения их последствий; 

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 

  • для выполнения работ, необходимых в связи с введением чрезвычайного или военного положения и в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь населения или его части; 

  • в случаях производственной необходимости. 

Для временного перевода в исключительных случаях согласия работника на удалённую работу не требуется. Во всех остальных случаях необходимо письменное согласие работника. 

Максимальный срок временного перевода на дистанционную работу не может превышать 6 месяцев. 

Обязанности работодателя 

Перечислим главные.

ТК РФ обязал работодателей обеспечивать дистанционных и удалённых сотрудников: 

  • техникой, необходимой для работы; 

  • расходными материалами; 

  • канцелярскими принадлежностями. 

Если работодатель не может обеспечить работника оборудованием или сотрудник не сможет работать дистанционно, фиксируется простой по не зависящим от сторон договора причинам. Он оплачивается по нормам ТК в размере 2/3 среднего заработка. 

Из-за перевода на удалённую работу работнику нельзя снижать зарплату, если объем его работы сохраняется. 

При направлении удалённого работника в командировку работодатель оплачивает её в обычном порядке. 

Дистанционному работнику следует установить нормированный рабочий день с обязательным перерывом на обед и соблюдением графика рабочего времени. 

Если сотрудник переведён на временную удалённую работу, но работодатель привлёк его к выполнению трудовых обязанностей во время отдыха, такую работу он обязан оплатить как сверхурочную на основании статьи 152 ТК РФ. 

Рабочее время определяется по месту нахождения работодателя. 

Как ввести временный режим дистанционной работы 

Перевести сотрудника на временный режим дистанционной работы можно на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В договоре или допсоглашении к нему прописывают: 

  • рабочий график, а именно количество и периодичность рабочих дней и рабочих часов в режиме временной дистанционной работы; 

  • способы обмена информацией о производственных заданиях между работниками и о выполнении заданий; 

  • возможность пользования техникой и прочими ресурсами фирмы по месту выполнения работы; 

  • возможность оплаты расходов, связанных с удалённой работой.


Возможен и упрощённый порядок, который не требует внесения изменений в договорную базу. Его можно применить, когда исключительный случай ставит под угрозу жизнь и нормальные условия существования населения. 

В этом случаев все вопросы, касающиеся взаимодействия между работником и работодателем на удалёнке, прописываются в локальных нормативных актах компании. 

С приказом, устанавливающим режим временной дистанционной работы, работника можно ознакомить с помощью электронной почты или путём обмена электронными документами (электронными образами документов).


Источник: Бухгалтерия.ру



Возврат к списку

X

Заявка на Бесплатный месяц

Ваши фамилия и имя
Телефон*
Город
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения