Как правильно уволить директора?

Генерального директора ООО избирает общее собрание его учредителей. Оно же его вправе уволить. 

Помимо этого, есть ряд других оснований, по которым может уволиться директор: окончание срока действия трудового договора, по собственному желанию и др. При увольнении директора нужно учитывать некоторые нюансы.

Есть два варианта:

• когда директор – наёмный работник;

• когда директор – единственный учредитель.

На директора как наёмного работника распространяются все те же правила, что и на обычных сотрудников, работающих на основании трудовых договоров. Рассмотрим какие есть особенности. 

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию директор должен уведомить учредителей о своём решении минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Установленный месячный срок для уведомления начинает течь со дня, на который назначено заседание внеочередного общего собрания учредителей с повесткой об увольнении директора.

Увольнение директора по решению учредителей

Расторгнуть трудовой договор с директором можно по решению учредителей без объяснения причин. Основание – п. 2 ст. 278 ТК РФ.

При таком увольнении директору нужно выплатить денежную компенсацию. Размер компенсации не может быть меньше трёх месячных окладов (ст. 279 ТК РФ).

Такую компенсацию директору обязаны выплатить и при увольнении при смене собственника имущества организации.

Выплата денежной компенсации не обязательна при увольнении по собственному и по соглашению сторон. При этом в трудовом договоре можно предусмотреть данную выплату при увольнении.

Увольнение директора, если он является единственным учредителем

Если директор является единственным учредителем компании, т. е. единственном её собственником, то процедура увольнения становится проще, т.к. не нужно никого уведомлять о предстоящем увольнении. Если с заключён трудовой договор, никаких особенностей в процедуре его увольнения нет.

Алгоритм увольнения директора

• Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.

• Издать приказ об увольнении директора.

• Принять от директора дела и имущество организации.

• Произвести окончательный расчёт.

• Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).

• Сразу нужно выбрать нового директора и издать соответствующий приказ.

• Представить в ИФНС уведомление о смене руководителя для внесения изменений в ЕГРЮЛ по форме № 13014. Подписывает это заявление уже новый директор. Подать заявление нужно в течение 7 рабочих дней с момента назначения нового директора.

• Уведомить банк о смене директора.

Источник: Бухгалтерия.ру